| 京津冀高技能人才协同发力北京引导技能评价机构落地雄安今年来，北京市人力社保局积极回应雄安新区急需紧缺职业社会培训评价资源需求，协调首批职业技能等级社会培训评价组织落地河北雄安新区。目前，北京市2家评 |
京津冀高技能人才协同发力北京引导技能评价机构落地雄安
北京社评机构在雄安新区落地首批职业技能等级认定启动
为持续深化京津冀职业培训协同发展，推进京冀社会培训技能备案评价机构在雄安落地，11月17日，京冀社会评价机构在雄安新区互认首批职业技能等级认定工作正式启动。
作为人社部首批备案的社会培训评价组织，北京市成人按摩职业技能培训学校、中教畅享（北京）科技有限公司两家机构当天在雄安新区组织开展了职业技能等级认定考试。
本次评价共81名考生参加，其中49人报名参加保健按摩师评价（其中，本科及以上学历者占比61.22%），32人报名参加电子商务师评价，这标志着京冀社会评价机构在雄安新区开启。
北京市成人按摩职业技能培训学校成立于1998年，2019年12月备案成为人社部首批职业技能等级认定第三方评价机构，开展认定职业为保健按摩师。该校校长张海燕告诉记者，“2021年3月，学校在雄安新区创办河北雄安鼎硕职业技能培训学校，开展保健按摩师等职业技能培训，两年来在当地的工作积累了一些经验。为推动雄安新区高技能人才培养工作实现更高质量发展，今年8月，我们向河北省职业技能鉴定中心提出备案申请。经过实地考察、专家评估等，10月完成在河北雄安新区备案工作。”
在雄安新区备案工作中，北京市职业技能鉴定管理中心充分发挥服务京津冀协同发展的政治自觉和责任担当，与河北省职业技能鉴定中心、雄安新区有关部门积极沟通协调，深化两地职业技能评价合作机制，同时对备案流程、实施方案等环节给予了全方位的指导，积极推动两地职业技能评价合作政策协调、措施联动、资源共享，探索出全国性社评组织备案工作新思路、新方法，为备案工作提供了优质专业的服务。雄安新区公共服务局在了解到亟须解决备案场地、考务实施等情况后，积极为该校对接当地优质培训资源，在场地、政策等方面提供了全面帮助。
最终在北京市、河北省、雄安新区三方联动、共同努力之下，北京市首批职业技能等级社会培训评价组织落地河北雄安新区，也为接下来雄安新区认定工作的开展打开良好局面。
对接雄安技能人才需求深化京津冀技能人才评价交流合作
“北京市、河北省社会培训技能备案评价机构在雄互认。”已列入京津冀协同发展领导小组办公室《共同推进河北雄安新区建设战略合作协议》任务分工，是京冀两地深化公共服务对接合作的重要内容。
“促进京津冀三地职业技能等级认定工作的交流与合作，提高职业技能认定水平，推动技能人才的高质量发展。”日前，在北京市职业技能鉴定管理中心的引荐下，河北省职业技能鉴定中心组织调研组来到中教畅享（北京）科技有限公司，进行了深入细致的职业技能等级认定情况调研。
中教畅享（北京）科技有限公司是一家数字化人才发展技术提供商，主要从事数字技术技能课程、教学资源库、实训软件研发以及虚拟仿真实训基地建设。在现场，河北省职业技能鉴定中心调研组对该公司的职业技能等级认定体系、信息化建设、题库资源建设，以及团队师资力量等方面进行了全面调研。同时，也深入了解了北京市社会培训评价组织在职业技能等级认定过程中的具体实践和经验。
下一步，中教畅享（北京）科技有限公司将充分发挥第三方社会培训评价组织在技能人才培养、评价方面的优势，助力雄安新区电子商务复合型人才技术技能提升，为加快新区应用型、创新型、技能型的高素质技能人才队伍建设贡献力量。
在雄安新区公共服务局的推动下，北京市成人按摩职业技能培训学校对接了当地的优质培训资源，目前已与安新县光明职业培训学校签订了合作协议，双方将在招生、培训、认定、就业工作上，强强联合、资源共享，充分发挥各自优势，计划在今年年底前，培训认定保健按摩师高级工200人，明年将培训认定保健按摩师高技能人才600人。张海燕说：“下一步，我们将调研雄安当地健康服务行业现状，走访了解企业需求，根据雄安新区技能人才培养相关要求，依托行业资源和品牌优势，打造健康服务业特色课程，稳步推进职业技能等级认定工作，提供雄安新区专业人才培养和认证一站式解决方案，服务雄安新区及河北经济社会发展，为京津冀技能人才协同发展贡献力量。”
未来，北京市人力社保局将围绕雄安新区产业发展的技能人才需求，充分利用京冀社会评价机构在雄安互认制度优势，继续深化京津冀技能人才评价交流合作，推动三地高水平人才高地建设，为高质量经济发展建设提供高技能人才支撑。
高技能人才和数字技能人才是推动雄安新区高质量发展的核心力量，京冀社评机构在雄安新区互认，能够为新区的发展提供强有力的人才支持和保障。
京津冀作为中国北方经济规模最大、高技能人才最多的地区，在高技能人才评价方面具有示范作用，依托北京的首都优势资源，在北京市协同天津市、河北省共同出台《京津冀人才一体化发展规划（2017-2030年）》《京津冀人社部门人才工作协同发展合作框架协议》等政策文件背景下，京津冀三地将深入开展职业技能等级认定等合作，发挥“首都优势”引领三地高技能人才评价。
京津冀“人才共享”模式的打造将有助于实现三地人才资源的优化配置和区域协同发展，为京津冀协同发展注入新的动力。
